HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Mehmet Ali Kayabaşı, Gaziantep'te yaptığı basın açıklamasında, mevcut İş Kanunu'nun güncel sorunlara çözüm üretmekte yetersiz kaldığını belirterek, yeni bir iş mevzuatına ihtiyaç duyulduğunu vurguladı. 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü öncesinde yapılan bu açıklama, işçi ve işveren kesiminde büyük yankı uyandırdı. Peki, HAK-İŞ'in bu çağrısı ne anlama geliyor? Yeni bir istihdam modeli mi geliyor?
İş Mevzuatında Değişim Zamanı mı?
Kayabaşı, konuşmasında, mevcut iş mevzuatının, değişen ekonomik ve sosyal koşullara ayak uyduramadığını ve bu durumun işçi hakları açısından ciddi sorunlara yol açtığını dile getirdi. "Güncel sorunlara çözüm oluşturabilecek, sorunlarımızı ortadan kaldırabilecek bir iş mevzuatına ihtiyacının olduğunu ifade ediyoruz" diyen Kayabaşı, bu konuda hükümet ve ilgili kurumlarla işbirliğine hazır olduklarını belirtti.
HAK-İŞ'in talepleri arasında, kıdem tazminatı, iş güvencesi, sendikal haklar ve toplu sözleşme düzenlemeleri gibi önemli konular yer alıyor. Özellikle kıdem tazminatı konusunda yaşanan sorunların çözümü için adil ve sürdürülebilir bir model oluşturulması gerektiği vurgulanıyor.
Mevcut İş Kanunu'nun bazı maddeleri, işverenler tarafından da eleştiriliyor. Özellikle işe iade davaları ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi konularında yaşanan anlaşmazlıklar, işverenlerin yatırım yapma ve istihdam yaratma konusundaki motivasyonunu olumsuz etkiliyor. Bu nedenle, iş mevzuatının hem işçi hem de işveren haklarını dengeli bir şekilde koruyacak şekilde yeniden düzenlenmesi gerektiği düşünülüyor.
HAK-İŞ'in basın açıklamasında dikkat çeken bir diğer nokta ise, istihdamın artırılması konusundaki vurgu oldu. Kayabaşı, "İstihdamın artırılması, işsizliğin azaltılması ve ekonomik büyümenin sağlanması için iş mevzuatının uygun hale getirilmesi gerekiyor" dedi. Bu kapsamda, özellikle gençlerin ve kadınların işgücüne katılımını teşvik edecek düzenlemelerin yapılması gerektiği belirtildi.
Yeni İş Mevzuatı Neler Getirecek?
Peki, HAK-İŞ'in çağrısı üzerine yeni bir iş mevzuatı hazırlanırsa, bu mevzuat neler getirecek? İşte olası değişiklikler:
- Kıdem tazminatı konusunda yeni bir model oluşturulabilir.
- İş güvencesi hükümleri daha da güçlendirilebilir.
- Sendikal haklar ve toplu sözleşme düzenlemeleri iyileştirilebilir.
- Gençlerin ve kadınların işgücüne katılımını teşvik edecek düzenlemeler yapılabilir.
- İşverenlerin yatırım yapma ve istihdam yaratma konusundaki motivasyonunu artıracak önlemler alınabilir.
Bu değişikliklerin hayata geçirilmesiyle birlikte, Türkiye'deki işçi ve işveren ilişkilerinin daha sağlıklı bir zemine oturması ve ekonomik büyümenin hızlanması bekleniyor.
Çözüm Bekleyen Sorunlar
Türkiye'de iş mevzuatı alanında çözülmesi gereken birçok sorun bulunuyor. Bunlardan bazıları şunlar:
- Kayıt dışı istihdamın yaygınlığı
- İş kazaları ve meslek hastalıkları
- Sendikalaşma oranının düşüklüğü
- Toplu sözleşme kapsamının sınırlı olması
- İş mahkemelerindeki dava yükünün fazlalığı
Bu sorunların çözümü için, işçi ve işveren sendikaları, hükümet ve ilgili kurumların işbirliği yapması ve ortak çözümler üretmesi gerekiyor. Aksi takdirde, Türkiye'deki iş barışının sağlanması ve ekonomik kalkınmanın sürdürülebilir hale getirilmesi mümkün olmayacaktır.
HAK-İŞ'in İş Kanunu ve istihdam konusundaki çağrısı, Türkiye'deki işçi ve işveren ilişkilerinin geleceği açısından önemli bir dönüm noktası olabilir. Yeni bir iş mevzuatının hazırlanması ve hayata geçirilmesiyle birlikte, Türkiye'deki iş barışının sağlanması, istihdamın artırılması ve ekonomik büyümenin hızlanması mümkün olabilir. Ancak bu sürecin başarılı bir şekilde yönetilmesi için, tüm tarafların uzlaşmacı bir yaklaşımla hareket etmesi ve ortak çözümler üretmesi gerekiyor.
