Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatı konusunda kritik uyarılar yapıldı. İşten ayrılırken yapılan hatalı bir başvuru, tazminat hakkını kaybettirebilir hatta işverene ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü getirebilir. Peki, nelere dikkat etmek gerekiyor? İşte tüm detaylar...
Kıdem Tazminatı Hakkınızı Korumak İçin Bilmeniz Gerekenler
Kıdem tazminatı, çalışanların iş hayatındaki en önemli güvencelerinden biridir. Ancak, özellikle istifa ederek işten ayrılanlar için bu hakkın kazanılması, istifa gerekçesinin doğru ifade edilmesine bağlıdır. Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç, haklı fesih durumlarında dikkat edilmesi gereken kritik noktaları kaleme aldı.
Unutmayın: İstifa dilekçenizdeki her kelime önemli! Yanlış bir ifade, tazminatınızı kaybetmenize neden olabilir.
Özellikle istifa dilekçelerinde kullanılan "kişisel nedenler" gibi muğlak ifadeler, ileride işverenle yaşanabilecek hukuki süreçlerde çalışanın elini zayıflatabilir. Bu tür ifadeler, haklı fesih gerekçesini somutlaştırmadığı için tazminat talebini geçersiz kılabilir. Dahası, böyle bir durumda işçinin ihbar süresine uymaması halinde işverene ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü de doğabilir. Bu nedenle, haklı fesih hakkını kullanan işçilerin, ayrılık sürecini doğru şekilde belgelemeleri ve gerekçelerini net bir şekilde ortaya koymaları büyük önem taşıyor.
Haklı Fesih Nedenleri Nelerdir?
Ahmet Kıvanç'ın Habertürk'teki köşe yazısında haklı fesih nedenleri şu şekilde sıralanıyor:
- Yapılan iş, işin niteliğinden doğan sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
- İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluştuğu işveren ya da başka bir işçi bulaşıcı hastalığa veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
- İşveren iş sözleşmesi yapılırken esaslı noktalardan biri hakkında gerçeğe uygun olmayan bilgi verirse, yanlış vasıflar veya şartlar göstererek işçiyi yanıltırsa.
- İşveren işçinin veya aile fertlerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
- İşçi başka bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğrarsa ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
- Ücret zamanında ve eksiksiz ödenmezse.
- İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süreyle işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
Önemli Not: Haklı fesih nedenlerinizden birini kanıtlayabiliyorsanız, kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Kıdem tazminatı, çalışanların uzun yıllar boyunca verdikleri emeğin karşılığıdır. Bu nedenle, bu hakkın korunması büyük önem taşır. İstifa ederken dikkatli olmak, doğru ifadeler kullanmak ve haklı fesih nedenlerini belgelendirmek, ileride yaşanabilecek olası sorunların önüne geçmek için kritik adımlardır. Aksi takdirde, milyonlarca çalışanı ilgilendiren bu önemli hak, tek bir yanlış cümleyle kaybedilebilir.
